Face à la concurrence sur le marché de l’emploi et aux contraintes budgétaires, séduire et fidéliser des talents dans le secteur culturel représente un défi majeur.
Cette conférence explore des approches concrètes pour attirer des candidats, en mettant l’accent sur la valorisation des projets et des missions ainsi que sur le développement d’une image employeur forte. Elle examine également les leviers permettant de fidéliser les collaborateurs, tels que la qualité du parcours d’intégration, les possibilités de formation et d’évolution, et la reconnaissance des compétences et des contributions.
Des solutions alternatives à la rémunération sont proposées pour contourner les marges limitées, en valorisant les avantages non financiers, la flexibilité, l’environnement de travail et la culture d’entreprise. Des exemples et bonnes pratiques de structures culturelles viennent illustrer ces pistes et inspirer des stratégies adaptées, offrant un échange pratique pour identifier les leviers les plus pertinents pour votre institution.
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